畢業後，短暫的在一家文具店工作，這是一家小型連鎖文具店．人數不多，工作時間長，基本上就是遊走於法律邊緣．那時，當我發現許多有趣現象時，例如發生類似於《我在底層的生活：當專欄作家化身為女服務生》這本書中的現象時，我好想依依闡述，但礙於人類之惰性，以及現階段的思緒，我還無法依依釐清楚真正發生甚麼事．
總之，這間店是一家講究人情的一間公司，無法說每間店都是如此，至少我待的那一家是這樣．講究人情，就讓我聯想到大學時讀到有關讓台灣經濟起飛的中小企業，員工數不多，主要都是家族成員，休假、薪水等福利制度，都是跟著老闆，老闆有賺，我薪水就多，老闆沒賺，你的福利就少，基本來說是這樣．當然，這間店的福利制度都已事先講好，畢竟大多數人沒跟你是親戚關係，但這是一間生存在小鎮十幾年的店，因此就有十幾年的老員工，基本上，他們就跟管理階層的人很熟，幾乎可以說是平起平坐的地位．總是說，這裡很自由的，要吃飯、休息說一聲就可以，有甚麼事說一聲，這裡很開放的，大家互相幫忙等等．
他們把這個工作環境塑造成大家一家親的局面，因為大家是一家人，要互相幫忙，向家人一樣自由，所以不用明文規定休息時間，所以老員工再說三道四時，沒人可以制止．其實，只要我領只是領薪水，跟你是雇傭關係，跟你是員工、同事關係，永遠不可能成為你的家人，你不用刻意去塑造出這樣的環境，只要你把你的福利制度建立的更完善，更明確，我會更願意為你賣命．
